シキノを知る
働く環境・教育研修制度
122日 完全週休二日制
入社年度10日～最大20日付与
家族手当、通勤手当、資格手当、在宅勤務手当 など
各事業所の周辺に、借り上げ社宅をご用意します。※適用には条件があります
家賃の一部を補助する制度です。※支給には条件があります
給与の一部を積み立てることで貯蓄が可能です。
会員の拠出金額に応じて持分を配分する制度です。
将来の資産形成を支援するために退職後の資金準備をサポートします。
退職した社員に退職金を支給します。※支給には条件があります
始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、
⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働く制度です。
通勤時間がなくなり、時間を有効につかうことができるため
ワークライフバランスの実現も可能です。
毎年の予防接種費用の一部を会社が補助します。
雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金 など
契約先の保養施設を格安にて利用することが可能です。
産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。
原則として子が1歳になるまでの休業を認めています。
小学校3年生までの子を養育する従業員は、
1日2時間まで労働時間を短縮することが可能です。
「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動できる自律型の人材育成プログラムを用意しています。OJT（職場内教育）・ Off JT（職場外教育）・自主研修 ・フォローアップの４本柱を基本に、年齢や立場関係なく、社員一人一人が自分らしいキャリアイメージを描けるように教育体系を整えています。「こんなキャリアを歩みたい」「こういうプロになりたい」シキノハイテックは、成長意欲のある人を最大限支援していくことをお約束します。
OJT
（職場内教育）
Off JT
（職場外教育）
自主研修
フォロー
アップ
OJT（職場内教育）
経験豊富な先輩社員が育成プログラムを用意し、あなたの成長をサポートします。デイリーでフィードバックを受けることができ、研修の成果が直接業務に反映されるため自身の成長と組織への貢献を実感することができます。
Off JT（職場外教育）
普段とは異なる環境に身を置く事、社内では得られないノウハウや知識に触れる事で効果的・効率的なスキルアップを図ることができます。階層別・職種別に各種研修制度を用意しています。
自主研修
社員の成長意欲に応えるため、5,000種類以上のオンライン学習講座を用意。また、資格取得を支援する制度もあり、継続的にスキル習得してもらうため、様々なサポートを行っています。
フォローアップ
成長段階に応じたフォローアップを実施しています。配属部門での育成フォロー、人事担当者による個別フォロー。スキルアップの支援に繋げていくだけではなく、社員一人一人が持つ仕事の悩み、課題にも寄り添いながら人としての成長をサポートしています。
